Учителю из Soatbay не выплатили отпускные?

11:50 / 04.06.2024 7.68k

Вопрос

Студент (дневная форма) 4 курса поступил в школу 4 сентября 2023 года. В настоящее время работодатель сказал, что отпуск вам не оплатят, что вы безработный, а студент больше нигде работать не будет. Тот, кто просил справедливости, сказал, что и справедливость не даст. Куда еще следует обратиться работнику в документе, который он считает основным при приеме на работу?

Ответ

Некоторые работодатели считают, что студентов следует принимать на работу только по принципу трудоустройства. Это абсолютно неправильно. Согласно статье 432 Гражданского кодекса, временная работа – это выполнение работником очередной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время помимо основной работы на условиях отдельного трудового договора.

Также, согласно приложению к решению Министерства труда и социальной защиты Украины от 18 октября 2012 года № 297, временная работа – это выполнение работником другой оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от работы время. время от основной работы. Учебный процесс студента не считается работой.

Следовательно, основным местом его работы является организация, в которой студент работает на основании трудового договора и где ведется трудовой учет. В случае вопроса студент, вероятно, был нанят на почасовой основе, а не на временной основе.

Согласно пункту 8 Постановления Кабинета Министров от 21 декабря 2005 года № 275, приложение 3 «Об оплате труда работников народного образования», студенты дневной, вечерней, заочной формы обучения высшего учебного заведения лица, обучающиеся по педагогическим направлениям форм обучения, могут быть приняты на работу на основное рабочее место в общеобразовательные учреждения для выполнения педагогической работы без отрыва от учебы с 3-го курса и им предоставляется среднее специальное, профессиональное образование по базовой тарифной ставке определяется как базовая тарифная ставка работника на соответствующей должности.

Согласно пункту 12 регламента:

почасовая оплата труда педагогических работников в течение не более двух месяцев подряд в случае компенсации отработанного времени в порядке замещения работников, отсутствующих по болезни или иным причинам;
в оплате педагогического труда учителей и других специалистов, привлекаемых из других учреждений, в том числе учителей и специалистов, привлекаемых из других школ на основе трудоустройства;
используется для оплаты учебных часов, затраченных руководителями общеобразовательных учреждений в порядке замещения.

Приложение к решениям № 3-2019, 19-кв и 15-2019-кв от 10 апреля 2019 года Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства народного образования, Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан «В соответствии с размером почасовой оплаты труда за обучение сумма почасовой оплаты труда включается в сумму рабочего отпуска.

Итак, если сделать вывод из вышеизложенного, учителю, работающему почасово, отпускные не выплачиваются, в сумму почасовой оплаты входят отпускные. То есть студент, принятый на почасовую оплату, только выполнил учебную нагрузку, проще говоря, только сдал класс, но не выполнил педагогическую нагрузку.

Например, для учителя, работающего по тарифу 1, недельная учебная нагрузка в начальных I-IV классах составляет 18 часов, а педагогическая нагрузка - 18 часов, а недельная учебная нагрузка в старших V-XI классах - 20 часов, а в старших V-XI классах - 20 часов. педагогическая нагрузка – 16 часов (зарегистрировано Минюстом 30 июня 2020 года, реестр № 3271).

Внимание: Если студент принимается не на почасовую оплату, а на основании вышеуказанного Положения, с учебно-педагогической нагрузкой, скажем, 0,5 ставки, то отпускные предоставляются.