Как теперь действовать сократившимся психологам, библиотекарям и лаборантам?

В настоящее время в связи с сокращением должностей психологов, библиотекарей и лаборантов в общеобразовательных учреждениях, сотрудникам, возможно, начали выдавать предупредительные письма.

Поэтому в сегодняшней статье мы подробно остановимся на том, какие льготы и гарантии существуют в трудовом законодательстве для работников, подпадающих под сокращение.

Работодатель обещает, что пока будете писать заявление на увольнение по вашему желанию, а потом снова возьму на работу. В каком порядке мне будут выплачиваться 2 месячные компенсации и другие деньги?

Если вы пишете заявление и увольняетесь по собственному желанию, то есть по ст. 160 Трудового кодекса (ТК), вам не выплачивается ни денежная компенсация, соответствующая длительности срока предупреждения (ст. 165 ТК), ни выходные пособия (ст. 173 ТК), ни среднемесячная заработная плата по прежнему месту работы за 2-3 месяца после прекращения трудового договора (ст. 100 ТК).

На практике некоторые недобросовестные работодатели при прекращении трудового договора со сокращенными или недостаточно квалифицированными работниками обманным или настойчивым путем получают заявление от работника о том, что он думает о своей дальнейшей карьере, делает добро.

Здесь истинная цель работодателя - не выплачивать гарантийные выплаты работнику. Поэтому не поддавайтесь обману и ложным обещаниям работодателя! Если вы пришли к сокращению, не пишите заявления, попросите в установленном порядке прекратить трудовой договор по п.2 ч.2 ст. 161 ТК!

Итак, каким должен быть на самом деле законный увольнение сокращенного сотрудника, какие гарантии должны быть предоставлены уволенным работникам?

Прежде всего, прекращение трудового договора по п.2 части 2 ст. 161 ТК должно быть связано с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ. Только при наличии указанных причин суд признает, что в действительности имело место изменение численности (штата) работников или объема работ.

При этом следует учитывать, что прекращение трудового договора по таким основаниям может быть признано обоснованным только в том случае, если изменения в технологии, организации труда и производства, сокращение объемов работ по объективным причинам препятствуют продолжению выполнения работником предыдущей работы, определенной трудовым договором.

Согласно ст. 165 ТК работодатель обязан предупредить в письменной форме (под роспись) работника, допущенного к сокращению, не позднее чем за 2 месяца (за исключением случаев, когда разделом 6 ТК в отношении отдельных категорий работников установлены особые сроки предупреждения, например, согласно ст. 494 ТК в случае сокращения сезонного работника предупреждение производится не позднее чем за 7 календарных дней). Работнику предоставляется право не выходить на работу для поиска другой работы не менее 1 дня в неделю с сохранением за это время заработной платы.

При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда и регулируется в соответствии со ст. 167 ТК.

Также согласно ст. 144 ТК работодатель обязан предложить работнику, поступившему в сокращение, перевод на другую работу, соответствующую его специальности и квалификации, а при ее отсутствии - другую работу, имеющуюся у работодателя.

Допустим, в организации нет другой работы или сотрудник отказался от другой работы. В этом случае работодатель в соответствии со ст. 165 ТК вправе заменить срок предупреждения денежной компенсацией, соответствующей его продолжительности. Итак, обратите внимание на слово "правильный"! То есть замена срока предупреждения денежной компенсацией - это право работодателя.

При этом согласование с работником не требуется. Согласно статье 102 старого Трудового кодекса, ранее в таком случае с работником согласовывались. Многие отвлекаются на это требование старого кодекса. Следовательно, согласно статье 165 нового кодекса, работодатель, если хочет, ждет не менее 2 месяцев, а если хочет, то прекращает договор, заменив срок предупреждения пропорциональной денежной компенсацией.

Внимание! Перед прекращением трудового договора необходимо также получить согласие профсоюзного комитета в порядке, установленном ст. 164 ТК, если коллективным соглашением или коллективным договором предусмотрено получение предварительного согласия профсоюзного комитета на прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно последней части статьи 165 ТК в срок предупреждения работника не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей (см. ст. 282 ТК), за исключением прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения).

Также, согласно ст. 408-409 ТК, беременные женщины, а также женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, либо отец (опекун), воспитывающий ребенка в возрасте до 3 лет в одиночку, не подлежат сокращению.

Например, письмом-предупреждением о прекращении трудового договора с 3 декабря работник был предупрежден в письменной форме 3 октября. В организации нет вакантных рабочих мест. Согласно ст. 164 ТК для увольнения работника, допущенного к сокращению, получено согласие профсоюза (за исключением случаев, когда согласие профсоюзного комитета не требуется).

По желанию работодателя срок предупреждения был заменен денежной компенсацией, а трудовой договор с работником был прекращен с 3 октября.

Работнику была выплачена денежная компенсация и пособие по увольнению за 1 месяц (октябрь, ноябрь) пропорционально сроку предупреждения за 2 месяца.

Если работник подтверждает отсутствие на работе трудовой книжкой либо копией электронной трудовой книжки (проверка правильности сведений, указанных в копии электронной трудовой книжки, осуществляется путем ввода уникального номера электронной трудовой книжки по электронному адресу my.mehnat.uz или сканирования QR-кода с помощью мобильного телефона), он имеет право на получение среднемесячного заработка в декабре за 2 месяца (ноябрь), предусмотренного частью первой статьи 100 Трудового коде

Если этот работник зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, то есть с 3 октября по 2 ноября, и представил справку органа по труду об этом в январе, ему также выплачивается среднемесячная заработная плата за 3 месяца (декабрь) по прежнему месту работы в январе.

Внимание! Выходное пособие выплачивается независимо от того, нашел ли работник работу или нет! Не сметайте пособие по увольнению с пособием по безработице (см. ст.ст. 51-58 Закона "О занятости населения").

Также не вводить в заблуждение понятия лица, ищущего работу, и безработного (см. ст.ст. 3 и 44-50 Закона "О занятости населения").

Например, пенсионеры, лица, обучающиеся в образовательных учреждениях и организациях с отрывом от производства (за исключением обучающихся по заочной форме обучения), не признаются безработными, то есть им не выплачивается пособие по безработице. Однако они признаются лицами, ищущими работу, с которыми при прекращении трудового договора по особым основаниям предоставляются как выходные пособия, так и гарантии, предусмотренные ст. 100 ТК.

Еще проще объясним в условных суммах денег. Условно возьмем среднемесячную зарплату сокращенного работника в 3 миллиона.

2-месячный срок предупреждения (октябрь, ноябрь) был заменен денежной компенсацией, а контракт с вами был расторгнут 3 октября. Вам будет выплачена 2-месячная компенсация, то есть 6 миллионов сумов. Еще раз напоминаю: замена срока предупреждения на денежную компенсацию осуществляется по желанию работодателя.

Вам также выплачивается выходное пособие по ст. 173 ТК за 1 месяц (октябрь). Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя (статьи 442, 494, 499, 506, 511, 518 ТК устанавливают особые исключения).

Обратите внимание, что не общий трудовой стаж, а именно стаж работы у данного работодателя. Предположим, Вы работали у данного работодателя 6 лет. Размер выходного пособия для работников, имеющих стаж работы у данного работодателя от пяти до десяти лет, не может быть менее 100 процентов среднемесячной заработной платы.

Если вы зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, то есть с 3 октября по 2 ноября, и предоставили справку органа по труду об этом в январе, вам будет выплачено 3 млн сумов среднемесячной заработной платы в январе по прежнему месту работы за 3 месяца (декабрь).

Тогда вам будет выплачена денежная компенсация на 2-месячный срок предупреждения (за октябрь, ноябрь) в размере 6 млн + 3 млн сумов пособия по увольнению за 1-й месяц (октябрь) + 3 млн за 2-й месяц (ноябрь) + 3 млн за 3-й месяц (декабрь) (если вы зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора), всего 15 млн.

Следовательно, если Вы добровольно увольняетесь, обратившись к ложным обещаниям работодателя, вы не будете получать вышеуказанные гарантии, то есть останетесь без 15 миллионов сумов.

Примечание: для ясности сумма была условно взята и объяснена. Всего выплачиваемые суммы варьируются в зависимости от среднемесячной заработной платы работника, стажа работы у работодателя, требований, установленных ст. 100 ТК.

Поэтому требуйте расторжения договора по пункту 2 части 2 статьи 161 ТК, не выписывайте заявление по собственной инициативе.

Внимание! Согласно последней части статьи 102 ТК работодатель обязан принимать на работу работников, с которыми ранее был прекращен трудовой договор согласно пункту 2 части второй статьи 161 настоящего Кодекса, при условии, что в течение 6 месяцев со дня прекращения трудового договора с работником в организации появились вакантные рабочие места по той же специальности и квалификации, которые ранее занимал работник.

Другими словами, если в течение 6 месяцев со дня увольнения сокращенного работника в организации появились вакансии по той же специальности и квалификации, которые ранее занимал работник, работодатель обязан вновь принять на работу уволенного сокращенным работника.