Даже при сокращении штатов отдельные категории работников не могут быть уволены

Как известно, приказом Министерства дошкольного и школьного образования No288 от 30 августа 2024 года сокращаются должности психологов, библиотекарей и лаборантов в общеобразовательных учреждениях.

Однако многие не имеют полной информации о том, какие льготы и гарантии предусмотрены в трудовом законодательстве для работников, подпадающих под сокращение.

На самом деле, несмотря на сокращение должностей отдельных категорий работников, их нельзя уволить.

Запрещается прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. (за исключением ликвидации предприятия)

В случае сокращения штатов в общеобразовательных учреждениях организация не ликвидируется, только сокращаются штаты.

Следовательно, прекращение трудового договора с данной категорией работниц в связи со сокращением штатов в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 161 Трудового кодекса запрещается.

Также в статье 408 Трудового кодекса установлены гарантии для беременных женщин при прекращении трудового договора, а в статье 409 - гарантии при прекращении трудового договора с работником, имеющим детей в возрасте до трех лет.

Кроме того, статья 163 Трудового кодекса также запрещает прекращение по инициативе работодателя без соблюдения требований, предусматривающих предоставление гарантий беременным женщинам и работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

В пункте 22 постановления Пленума Верховного суда от 20 ноября 2023 года No 26 особо отмечается, что при разрешении споров о законности прекращения трудового договора по инициативе работодателя суды должны учитывать запреты, установленные ст. 163 ТК при прекращении трудового договора.

Работники с беременными или детьми в возрасте до трех лет восстанавливаются на работе и в случае самовольного увольнения их работодателем, если они подают в суд на работодателя.

При этом совершенно безразлично, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или на работе. То есть трудовой договор с данной категорией работников не прекращается.

Увольнение работников, имеющих беременных или детей в возрасте до трех лет, может повлечь уголовную ответственность.

Потому что, согласно статье 148 Уголовного кодекса, увольнение женщины, заведомо будущей беременной или ухаживающей за ребенком, наказывается штрафом до двадцати пяти базовых расчетных величин или лишением определенного права до трех лет либо исправительными работами до трех лет.

Не пишите заявление об увольнении

На практике некоторые работодатели при прекращении трудового договора с сокращенными работниками стараются разными способами обмана или подстрекательства получить заявление работника. Поэтому, если вы начали сокращаться, не пишите заявление.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного суда от 20 ноября 2023 года No 26 отмечается, что внимание судов должно быть уделено не только принуждению, давлению или давлению на работника написать заявление, но и действиям работодателя активно побуждать его написать заявление без желания работника прекратить трудовые отношения.

Напомним, что вышеуказанные правила одинаково распространяются и на сотрудников, работающих по совместительству.

Для справки: Больше информации по теме можно найти в аудиочате с участием специалиста по трудовому праву Мухаммадамина Каримжонова.