Могут ли педагоги, поступившие на новую работу, вернувшиеся из декретного отпуска или находящиеся в отпуске, также получать премиальные?

Как известно, работники общеобразовательных учреждений, в том числе руководящие работники, в связи с "1 октября - Днем учителей и наставников" могут премироваться в размере до 50 процентов минимальной заработной платы.

Однако в некоторых образовательных учреждениях поступило множество обращений о том, что педагогам, вновь поступившим на работу, вернувшимся из декретного отпуска или находящимся в трудовом отпуске, эта премия не выплачивается. С учетом этих обращений сообщаем:

В статье 252 Трудового кодекса установлено, что стимулирующее вознаграждение, не предусмотренное в системе оплаты труда, носит однократный характер и является денежным вознаграждением, выплачиваемым по решению работодателя не за достижение работником заранее определенных показателей и условий, а в связи с наступлением определенных событий, то есть юбилеев, праздничных дат и т.д.

Согласно статье 246 Трудового кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования определяются коллективными соглашениями, коллективным договором, а также внутренними актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.

Если коллективными соглашениями, коллективным договором, а также внутренними актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, такие правила не предусмотрены, премиальные могут выплачиваться также работникам, вернувшимся из декретного отпуска, вступившим на новую работу или находящимся в трудовом отпуске.

В Положении "О порядке создания Директорского фонда поощрения отличившихся работников учреждений общего среднего образования и использования его средств" также отсутствует ограничение о невыдаче премии педагогам, вновь поступившим на работу, вернувшимся из декретного отпуска или находящимся в трудовом отпуске.

Также в статье 13 закона о статусе педагога предусмотрено, что педагогам государственных образовательных организаций за счет бюджетных и внебюджетных средств могут устанавливаться другие виды материального стимулирования в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статье 501 Трудового кодекса образовательные организации в пределах имеющихся средств на оплату труда вправе самостоятельно устанавливать дифференцированные надбавки к должностным окладам и применять различные формы оплаты и стимулирования труда.

Поэтому мы считаем возможным выплачивать премии и педагогам, пришедшим на новую работу, вернувшимся из декретного отпуска или находящимся в отпуске.

Внимание: Если работник получил дисциплинарное взыскание, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения, в том числе вознаграждения, не входящие в систему оплаты труда и не основанные на результатах труда (в связи с праздниками, в том числе профессиональными праздниками, юбилеями и т.д.).