Теперь руководящие работники школы могут повысить свою месячную заработную плату

Как известно, постановлением Кабинета Министров от 21 октября 2025 года No 662 введен порядок назначения директорам общеобразовательных учреждений и их заместителям надбавки от 10 до 20 процентов в зависимости от показателей эффективности их деятельности.

При этом деятельность руководящих работников школы будет оцениваться по 100-балльной системе, и в зависимости от академических и неакадемических результатов в образовательной организации, эффективности воспитательной работы, эффективности финансовой деятельности и уровня обеспеченности квалифицированными учителями директору школы можно будет установить надбавку в размере 20 процентов, а его заместителям - 10 процентов.

Приказом Министерства дошкольного и школьного образования No 478 от 30 декабря 2025 года определены методика и порядок оценки показателей эффективности деятельности (KPI) директора школы и его заместителей.

Теперь, начиная с 1 января 2026 года, за счет средств директорского фонда организаций общего среднего образования директорам и их заместителям устанавливаются ежемесячные надбавки в размере 20 и 10 процентов к базовым тарифным ставкам соответственно по результатам показателей эффективности деятельности (KPI).

Показатели эффективности деятельности директора общеобразовательных учреждений и его заместителей оцениваются рабочей группой по установлению надбавок, материальному стимулированию и материальной помощи, создаваемой в общеобразовательных учреждениях.

Ежемесячная надбавка, устанавливаемая директору или заместителям директора, производится в пределах средств, имеющихся в директорском фонде поощрения отличившихся работников учреждений общего среднего образования.

Для установления ежемесячной надбавки директор или заместители директора должны работать в данном общеобразовательном учреждении по основной должности не менее 9 месяцев.

При переходе директора или заместителей директора на другую должность в общеобразовательном учреждении, в котором они осуществляют свою деятельность, или при переходе на работу в другое общеобразовательное учреждение, назначенные им ежемесячные надбавки не сохраняются.

Однако данные надбавки не приостанавливаются для директоров и заместителей директоров, ротированных на равные должности.

Эффективность деятельности директора и его заместителей оценивается следующим образом:

Академические результаты (40 баллов)

• за достижения учащихся общеобразовательных учреждений в предметных олимпиадах - 10 баллов;

• за результаты (средний балл) вступительных экзаменов выпускников общеобразовательных учреждений в государственные высшие образовательные учреждения - 10 баллов;

• за среднегодовой показатель успеваемости (качественный показатель) учащихся старших классов (5-11 классы) - 10 баллов;

• за наличие у выпускников общеобразовательных учреждений национального и международного сертификата по иностранному языку - 5 баллов;

• за результаты официальных конкурсов республиканского уровня (конкурс "Лучшая школа по обучению иностранным языкам" на приз Президента Республики Узбекистан) - 5 баллов.

Неакадемические результаты (10 баллов)

• за высокую долю учителей, в которых популяризирован передовой опыт работы - 5 баллов;

• за активность руководства общеобразовательной школы в СМИ (выступления в интернете и социальных сетях, а также в печати и на телевидении, касающиеся образования) - 5 баллов.

Эффективность воспитательной работы (15 баллов)

• участие учащихся в образовательном процессе общеобразовательных организаций (посещаемость) - 5 баллов;

• за эффективность духовно-просветительской деятельности в общеобразовательных школах (победа учащихся в конкурсах культурного, правового, экологического, военно-патриотического) - 5 баллов;

• результаты районных (городских), областных и республиканских конкурсов (победа учащихся в конкурсах по направлениям культуры, искусства, чтения, техники и спорта) - 5 баллов.

Эффективность финансовой деятельности (5 баллов)

• за финансовую эффективность деятельности общеобразовательного учреждения (привлечение внебюджетных средств) - 5 баллов.

Уровень обеспеченности квалифицированными преподавателями (30 баллов)

• за высокую долю учителей, имеющих высшую и первую квалификационные категории - 20 баллов;

• 10 баллов - за наличие у учителей сертификатов по национально и международно признанным экзаменационным системам.

При этом директор школы, набравший 91-100 баллов, получает надбавку в размере 20 процентов, 81-90 баллов - 15 процентов, 71-80 баллов - 10 процентов, 61-70 баллов - 5 процентов.

Заместителям директора при набранных 91-100 баллах назначается надбавка в размере 10 процентов, при набранных 81-90 баллах - 7,5 процентов, при набранных 71-80 баллах - 5 процентов, а при набранных 61-70 баллах - 2,5 процента.

Директору школы и его заместителям, показатели эффективности деятельности которых составляют 60 баллов и ниже, данные надбавки не назначаются.