Разве педагогам не платят зарплату за праздничные дни?

Вопрос

В связи с празднованием Нового года педагогические работники будут отдыхать 5 дней подряд. Теперь наши зарплаты в декабре и январе уменьшатся из-за этих выходных?

Ответ

Сегодня от многих педагогических работников поступают вопросы о том, уменьшится ли их заработная плата за счет новогодних каникул.

Как известно, Президент Республики Узбекистан подписал указ об установлении дополнительных нерабочих дней и переносе выходных дней в период празднования официальных дат в 2026 году.

• Постановлением установлено, что в 2025 году для всех работников (независимо от вида рабочей недели) 31 декабря - среда;

• В 2026 году выходными днями для всех работников (независимо от вида рабочей недели) установлены пятница 2 января и суббота 3 января для работников с шестидневной рабочей неделей.

Выходные установлены следующим образом

• 31 декабря (среда);

• 1 января (четверг);

• 2 января (пятница);

• 3 января (суббота);

• 4 января (воскресенье).

Согласно части 4 статьи 249 Трудового кодекса, труд работников оплачивается повременно, сдельно или по другим критериям, предусмотренным системой оплаты труда.

При этом в повременной системе оплаты труда за счет дополнительных выходных дней месячная заработная плата не уменьшается. Например, если учитель работает 22 рабочих дня или 20 рабочих дней в течение 1 месяца, его месячная заработная плата не уменьшается.

А зарплата педагогов, работающих почасово?

При сдельной системе оплаты труда заработная плата может быть снижена за счет дополнительных выходных дней. Потому что в этом случае сотрудникам выплачивается заработная плата исходя из норм выработки (норм времени).

Согласно статье 277 Трудового кодекса, в сдельной системе оплаты труда цены определяются исходя из установленных разрядов работы, разрядов оплаты труда, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная цена определяется путем деления дневной тарифной ставки или часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму дневной или часовой отработки. Сдельная цена может быть определена также путем умножения дневной тарифной ставки или часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную дневную или часовую норму времени.

Суточная тарифная ставка (оклад) или часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки или должностного оклада, соответствующего разряду оплаты труда, на месячную норму рабочих дней либо рабочих часов.

Например, в сфере образования почасовая оплата труда зависит от количества часов, проведенных преподавателем. То есть, заработная плата учителей, которые будут преподавать по почасовой оплате, будет зависеть от количества прочитанных часов. Поэтому заработная плата учителей, работающих почасово, может быть снижена за счет дополнительных выходных дней.