Может ли женщина-учительница с детьми до трех лет работать без получения профессионального сертификата?

Вопрос

Если у учителя-стажера, поступившего на работу в 2023/2024 учебном году, есть ребенок, которому не исполнилось 3 лет, и он сдал экзамен на получение профессионального сертификата, но не смог, может ли он продолжить свою трудовую деятельность до достижения ребенком возраста 3 лет без получения профессионального сертификата?

Ответ

Постановлением Кабинета Министров от 2 февраля 2024 года No 87 установлено, что начиная с 2023/2024 учебного года к испытаниям профессиональной сертификации будут привлекаться учителя-стажеры, впервые принятые на работу в общеобразовательные организации, а начиная с 2024/2025 учебного года - поэтапно педагогические кадры общеобразовательных организаций, не имеющие соответствующей категории.

Однако согласно пункту 10 регламента, утвержденного настоящим постановлением Кабинета Министров, освобождаются от профессиональной сертификации на определенный срок:

• беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности или родам, в период их отпуска и в течение года после выхода на работу;
  
  
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, занимающиеся педагогической деятельностью (до достижения ребенком трех лет);
  
  

• педагогические кадры, находящиеся на длительном (более трех месяцев) лечении, в период их лечения и в течение шести месяцев после выхода на работу;

• педагогические кадры, направленные на учебу, переподготовку и повышение квалификации в республику и за рубеж на срок от трех месяцев и более, в течение шести месяцев после выхода на работу.

Следовательно, в вышеуказанной ситуации педагог был привлечен работодателем к профессиональной сертификации, несмотря на то, что у работника был ребенок в возрасте до трех лет. Это противоречит постановлению Кабинета Министров No 87.

Поэтому женщина-педагог, не прошедшая профессиональную сертификацию, имеющая детей в возрасте до трех лет, может продолжить свою деятельность в образовательном учреждении до достижения ребенком возраста трех лет.

Потому что, согласно статье 409 Трудового кодекса, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, имеющими детей в возрасте до трех лет, запрещено.