Если учительница не вернется на работу после отпуска по родам, не сможет ли она выйти на работу 3 года?

Вопрос

Не может ли учитель в школе выйти на работу в обязательном порядке на 3 года, если не вернется на работу после 126 календарных дней после отпуска по беременности?

Ответ

Согласно статье 405 Трудового кодекса, после окончания отпуска по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком двухлетнего возраста.

Женщине по ее желанию предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста без сохранения заработной платы.

Согласно статье 239 Трудового кодекса при предоставлении отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком за работником сохраняется прежнее место работы (должность).

При этом работник имеет право вернуться на работу в любое время. Как и в вышеуказанном случае, если работник хочет вернуться на работу, работодатель не вправе сказать, что он не сможет выйти на работу в течение 3 лет.

То есть после окончания отпуска по беременности и родам работник может вернуться на работу по истечении двух дней, поскольку это его полное право.

Подводя итог, можно сказать, что работник может вернуться на работу, воспользовавшись своим правом. В этом случае работодатель не может отказать работнику, возвращающемуся из декретного отпуска.

Напомним, учителям, вернувшимся из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, учебные часы распределяются в соответствии с трудовым законодательством в соответствии с требованиями Положения о порядке комплектования классов и формирования тарификационных списков в общеобразовательных учреждениях (No 3271).