Выплачивается ли дополнительная заработная плата сотруднику, исполняющему обязанности директора в его отсутствие?

Вопрос

В школе работаю заместителем директора по учебной работе. Два месяца назад наш директор по соответствующему приказу министра был назначен временным начальником районного РМО.

Сейчас обязанности директора возложены на меня. Но они не платят дополнительную плату. Наш директор через год вернется в школу. Если я буду работать с перегрузкой, за это не будут платить дополнительную плату?

Ответ

Согласно пункту 18 Положения об оплате труда работников народного образования, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан No 275, в исключительных случаях в учреждениях народного образования с согласия работника допускается совмещение профессий (должностей), а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников совместно со своей основной работой.

Согласно содержанию пункта 25 Положения "О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей," утвержденного постановлением Кабинета Министров No 297, если работник выполняет несколько обязанностей или расширяет сферу обслуживания, ему подлежит дополнительная оплата за эти дополнительные работы в размере, не превышающем 50 процентов от основной заработной платы.

Однако пункт 26 данного Положения предусматривает, что доплата за работу в бюджетных организациях по нескольким профессиям и должностям не устанавливается в случаях включения работы по такой профессии и должности в трудовые обязанности по основной работе. (Эти положения также содержатся в Трудовом кодексе)

Теперь мы должны выяснить, на заместителя директора по учебной работе, совмещающего в данной ситуации функции директора, возложена ли трудовая обязанность исполнять его обязанности в отсутствие директора.

В соответствии с ним на заместителя директора по учебной работе возложена обязанность исполнения должностных обязанностей директора во время его трудового отпуска, болезни и повышения квалификации. То есть, если директор школы вышел в трудовой отпуск, на больничный лист или на повышение квалификации и его обязанности исполняет заместитель директора по учебной работе, ему дополнительная заработная плата не выплачивается.

А что, если директор был привлечен к выполнению другой задачи?

Предположим, что директор школы, как и в вышеуказанном случае, назначен на должность начальника территориального отдела дошкольного и школьного образования до проведения конкурса, но не более чем на один год.

В данной ситуации директор школы не вышел в трудовой отпуск, на больничный лист или на повышение квалификации, то есть он был привлечен на другую работу на срок не более одного года.

Если в данной ситуации обязанности директора исполняет заместитель директора по учебной работе, то мы считаем, что ему следует выплатить дополнительную заработную плату.

Потому что на заместителя директора по учебной работе возлагается обязанность выполнять его обязанности только в том случае, если директор школы выходит в отпуск, на больничный лист или уходит на повышение квалификации.

В иных случаях заместителю директора по учебной работе, исполняющему обязанности директора, должна быть выплачена дополнительная заработная плата.

По этому вопросу были получены заключения эксперта xalqtaliminfo.uz, специалиста по трудовому праву Мухаммадамина Каримжонова. Эксперт признал эти данные обоснованными и представил нам свои выводы.

Заключение эксперта выглядит следующим образом:

Согласно статье 116 Трудового кодекса, возложение обязанностей временно отсутствующего работника на его постоянного заместителя без освобождения от основной работы оформляется приказом работодателя, если у этого заместителя есть обязанности по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника по трудовому законодательству, трудовому договору или должностной инструкции, и не требует дополнительного согласия и дополнительной оплаты от работника, назначенного на выполнение временных обязанностей.

Обратите внимание, что в статье 116 говорится о "временном" сроке. То есть, когда говорят о временном, подразумевается определенное короткое время. Например, период болезни, командировки или повышения квалификации можно назвать временным периодом.

Согласно статье 259 Трудового кодекса, при возложении обязанностей временно отсутствующего работника на его постоянного заместителя без освобождения от основной работы дополнительная оплата не производится.

Однако это правило может применяться не во всех случаях. Потому что, если работник длительное время отсутствует на работе, то работнику, выполняющему его обязанности, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

То есть временное отстранение от работы предполагает, что такое отстранение кратковременное. Например, директор находится в отпуске, на больничном листке или в командировке. Если должность вакантна, временное отсутствие этого работника не засчитывается.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что в случае выполнения работником обязанностей по вакантной директорской должности в течение длительного периода, ему должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.