Какое наказание можно применить к учителю, если он не приходит на работу без причины в течение 3 дней?

Вопрос

Учитель не приходит на работу без предупреждения. Не работает уже 3 дня. Это не первый случай. Какое наказание можно применить к этому сотруднику?

Ответ

Правила, устанавливаемые для таких деяний, в большей степени определяются правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Если правилами внутреннего трудового распорядка школы не установлены меры, применяемые по поводу опоздания работника на рабочее место, неявки на рабочее место без уважительной причины или систематического невыполнения должностных обязанностей, к работнику может быть применена одна из мер наказания, предусмотренных статьей 312 Трудового кодекса.

Согласно статье 312 Трудового кодекса к работнику могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:

• выговор;

• штраф в размере не более тридцати процентов среднемесячной заработной платы;

• прекращение трудового договора (пункты 4 и 5 части второй ст. 161 ТК).

Напомним, что в Трудовом кодексе имеются отдельные случаи применения дисциплинарных взысканий к отдельным категориям работников.

Например, для беременных женщин и других категорий работников установлены отдельные гарантии. Однако это не означает, что сотрудники данной категории могут легко нарушать правила трудового законодательства.