Утвержден новый порядок выплаты Министерской надбавки педагогам

Постановлением Кабинета Министров от 28 февраля 2025 года No 130 утверждено положение "О фонде министра народного образования" в новой редакции.

Согласно новой редакции, отбор квалифицированных педагогических кадров, которым выплачивается ежемесячная надбавка, осуществляется в следующем порядке:

Министерство ежегодно до 20 января устанавливает предельную годовую квоту квалифицированных педагогов по республике, которым выплачивается ежемесячная надбавка.

Рабочая группа ежегодно до 1 февраля распределяет квоту в разрезе регионов по направлениям "Дошкольное образование," "Начальное образование," "Филологические науки," "Социальные науки," "Точные науки," "Естественные и экономические науки," "Прикладные науки" исходя из количества образовательных организаций, педагогов и воспитателей, осуществляющих деятельность по направлениям науки.

Отбор рабочей группой квалифицированных педагогических кадров, которым выплачивается ежемесячная надбавка за счет Фонда на соответствующий год в соответствии с квотой, осуществляется в следующие этапы:

На первом этапе - первый этап аттестации педагогов образовательных организаций, прошедший в январе-июне и сентябре-декабре года, предшествующего году установления квоты - ежегодно до 1 марта анализируются результаты определения уровня знаний педагога по предмету специальности и профессиональному стандарту и формируется список кандидатов, а кандидаты, переводимые на второй этап, отбираются в следующем порядке:

Для каждой квоты, распределенной по направлениям науки в разрезе регионов, из числа кандидатов отбираются три кандидата, показавшие наивысшие результаты квалификационных испытаний. При этом:

• в случае неоднократного участия кандидатов в квалификационных испытаниях или участия по нескольким предметам выбирается предмет или очередность аттестации, показавший наивысший результат;

• в случае отбора кандидата в качестве кандидата по обоим предметам выбор какого предмета осуществляется преподавателем.

В случае равенства баллов кандидатов, их отбор осуществляется в следующей последовательности:

• высокий уровень действующей квалификационной категории кандидата;

• Многолетний стаж работы в организациях системы Министерства.

В случае равенства баллов во всех вышеперечисленных случаях, в порядке исключения, все педагоги переводятся на второй этап.

Максимальный балл, выданный педагогическим работникам в качестве льготы при очередной обязательной аттестации для определения уровня знаний по предмету специальности и профессиональному стандарту, а также квалификационному экзамену по учебному предмету, не учитывается.

Указанные педагогические работники, а также учителя-предметники, осуществляющие деятельность в организациях общего среднего образования и воспитатели, осуществляющие деятельность в организациях дошкольного образования, не привлекаемые к очередной обязательной аттестации, по своему желанию могут принять участие в 1-м этапе отбора квалифицированных педагогических кадров, которым выплачивается ежемесячная надбавка за счет Фонда, путем внеочередного участия в аттестации, организуемой в соответствующем году.

На втором этапе - в течение 60 рабочих дней после завершения первого этапа проводится собеседование для оценки профессионального мастерства отобранных кандидатов.

При этом порядок и критерии проведения собеседования утверждаются приказом министра дошкольного и школьного образования. Процесс проведения собеседования записывается на видео.

По окончании второго этапа будут начислены общие баллы, включая баллы первого и второго этапов, а обладателям лучших результатов будет установлена надбавка в рамках установленной квоты.

Квалифицированным педагогическим кадрам общеобразовательных организаций, рекомендованным по результатам отбора на получение ежемесячной надбавки за счет Фонда, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 5,5 минимального размера оплаты труда, воспитателям дошкольных образовательных организаций - в размере 2 минимальных размеров оплаты труда.

Ежемесячная надбавка выплачивается в течение 9 месяцев со дня ее установления. При этом при изменении места работы, должности работника его ежемесячная надбавка сохраняется и выплачивается до установленного срока.