Правильно ли, что педагогов приглашают на работу в воскресенье для мероприятия "Актуальные 90 дней"?

Вопрос

Здравствуйте, у меня был вопрос. Сказав, что принято решение об использовании сотрудников школы по воскресеньям, директор школы вынужден вызвать моего отца в выходной день.

Я не смог найти решение по этому поводу. Пожалуйста, если есть такое решение, не могли бы вы его отправить? В целом, если принуждение к работе в воскресенье не оговорено в трудовом договоре, разве это не противоречит закону?

Школьные работники тоже люди, теперь, когда они говорят, что отдохнут после окончания школы, имеют ли они право их использовать?

Ответ

Такого решения нет. 15 мая 2025 года под председательством Президента состоялось видеоселекторное совещание, посвященное реформам в системе школьного образования.

В нем определены приоритетные задачи по внедрению современных подходов на всех этапах образования, воспитанию молодежи и реализации ее потенциала.

На совещании глава государства объявил о программе "Актуальные 90 дней," направленной на содержательную организацию досуга молодежи.

Согласно полученной нами информации, в настоящее время региональные отделы дошкольного и школьного образования постоянно дают указания, чтобы педагогические и руководящие работники не уходили в отпуск в этом году, и даже по воскресеньям они должны работать по программе "Актуальные 90 дней."

Но это противоречит трудовому законодательству

Согласно статье 209 Трудового кодекса, работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена.

Согласно статье 210 Трудового кодекса, привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работника не допускается. (за исключением особых случаев)

Если работник согласен работать в выходной день, то согласно ст. 263 ТК работа в выходные или праздничные нерабочие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 214 ТК работодатель обязан: предоставлять работникам гарантированные законодательством отпуска, соблюдать порядок предоставления отпусков.

Потому что до окончания рабочего года все сотрудники школы должны уйти в отпуск.

Согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности, нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда влечет наложение штрафа в размере от пяти до десяти базовых расчетных величин (до 3 миллионов 750 тысяч сумов).

Если ваши трудовые права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или органы юстиции по месту жительства. Или позвоните по следующим горячим номерам:

Министерство занятости и сокращения бедности +99871 200 06 00

Генеральная прокуратура - 1007;

Министерство юстиции - 1008;

Профсоюзы Узбекистана - 1092