Учитель должен уйти в отпуск только летом?

15:00 / 01.05.2024 2.20k

Вопрос

Здравствуйте, может ли педагог с инвалидностью 2 группы сейчас взять отпуск? Есть ли требование, чтобы учителя уходили в отпуск только летом? Может ли он уйти в отпуск в удобное для него время?

Ответ

В трудовом законодательстве нет требования об обязательном уходе педагогических работников летом в отпуск. Многих отвлекает часть 6 статьи 227 УК. Согласно части 6 статьи 227 КЗоТ, ежегодный трудовой отпуск педагогическим работникам организаций образования, которым ежегодный трудовой отпуск предоставляется в период летних каникул обучающихся, в 1-й рабочий год при полной занятости в период языкового периода, независимо от времени поступления в данную образовательную организацию, им выплачивается заработная плата пропорционально времени работы.

Работникам этой категории рабочий отпуск за два и последующие рабочие годы оплачивается в полном объеме независимо от того, когда этот отпуск предоставляется в течение рабочего года.

Здесь нет требования брать педагогом отпуск летом. Так что вас не должен смущать приговор, который выносится во время летних каникул. Здесь речь идет о 1-м рабочем году. Обратите внимание на фразу «независимо от того, когда он может быть предоставлен», поскольку она не использовалась бы, если бы отпуск нужно было предоставлять только летом.

Поясним проще на примере. Школьного учителя приняли на работу 4 сентября 2023 года, а с июня он уходит в отпуск одновременно со всеми педагогами. Согласно постановлению Кабинета Министров № 263 от 26 июня 2023 года отпуск учителя составляет 56 календарных дней.

56 (дней отпуска)/12 (количество месяцев)= 4666...4666...*9 (количество отработанных месяцев сентябрь-май)= 42 календарных дня. Это значит, например, что учитель, пришедший на работу в сентябре, ушел в отпуск с июня, то есть из периода летних каникул, за 1-й рабочий год. Данному работнику предоставляем полный отпуск 56 дней, а отпускные выплачиваются за 42 календарных дня (пропорционально количеству отработанных месяцев в сентябре-мае) (воскресенья и праздничные дни включаются в оплату работникам ежегодного продленного отпуска не учтено).

Согласно части 3 статьи 227 и части 4 статьи 228 Трудового кодекса, ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться работникам-инвалидам I и II групп в удобное время по их желанию.

То есть независимо от профессии или должности работника с инвалидностью I и II группы, если он напишет заявление с просьбой взять отпуск в удобное для него время, работодатель обязан удовлетворить заявление работника. Данное правило распространяется на 1-й рабочий год, а также на 2-й и последующие рабочие годы!

Поэтому не только работники с ограниченными возможностями I и II групп, но и работники, предусмотренные статьей 227, частью 3 и статьей 228, частями 4-5 Трудового кодекса, могут брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Работодатель обязан удовлетворить их заявление.

В этом случае работодатель не имеет права сообщать работнику о том, что он будет проходить занятия и брать отпуск летом, исключений для отпуска педагога только летом не предусмотрено.