Должны ли педагоги, которые преподают почасово, также иметь трудовой отпуск?

Основатель проекта "Юристкадр," юрист, адвокат Саидали Мухтаралиев поделился своим мнением о предоставлении отпуска педагогам, преподающим на почасовой основе. По его мнению, нынешний порядок ухудшает положение педагогов, которые проводят занятия почасово.

Юрист объясняет ситуацию следующим образом

"Существуют "Размеры почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий," зарегистрированные Министерством юстиции за No 3157 от 22 апреля 2019 года.

На основании данного "Размера почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий" также утверждены размеры почасовой оплаты труда педагогических работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и общеобразовательных школ за проведение учебных занятий.

Примечательная часть документа (к пункту 1 примечания) содержит следующее указание:

"В состав почасовой оплаты труда включены отпускные."

Исходя из этой инструкции в комментарии, учителям, которые сегодня получают почасовую оплату за свои уроки (не основные), не предоставляется отпуск. С мыслью, что "в заработную плату, выплачиваемую за прошедший час, включен и отпуск," в летний сезон таким учителям не предоставляется трудовой отпуск.

На самом деле, статья 45 нашей Конституции гласит: "Каждый имеет право на отдых. Право на отдых для наемных работников обеспечивается путем установления продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных нерабочих дней, оплачиваемого ежегодного трудового отпуска."
Согласно части второй статьи 216 Трудового кодекса, все работники, в том числе работающие по совместительству, имеют право на ежегодный трудовой отпуск.

Интересно, правда? В Основном законе и самом Трудовом кодексе четко указано, что всем наемным работникам должен предоставляться трудовой отпуск. Однако многие учителя-педагоги не получают отпуск, ссылаясь на простой ведомственный нормативный правовой акт, утверждая, что "отпуск включен в почасовую заработную плату."

Теперь я обращаю ваше внимание на это правило. См., статья 8 Трудового кодекса гласит, что "любой нормативно-правовой акт не должен ухудшать правовое положение работника по сравнению с нормативно-правовым актом, имеющим более высокую юридическую силу."

А теперь давайте хорошенько подумаем. Разве документ, зарегистрированный Министерством юстиции за No 3127, не ухудшает положение сотрудников, то есть педагогов, по сравнению с документами, стоящими в 5 раз выше (Конституция и Трудовой кодекс)?."

По мнению Саидали Мухтаралиева, документ, принятый Министерством юстиции и устанавливающий порядок почасовой оплаты труда (No 3127), противоречит Конституции и Трудовому кодексу, что ограничивает право педагогов на отпуск.