The director, who was illegally dismissed, was reinstated, and the employee was reimbursed 20 million soums

Шахзода Джалилова, работавшая 20 лет в государственной дошкольной образовательной организации No14 Кувинского района Ферганской области, уволена приказом начальника Ферганского областного управления дошкольного и школьного образования.

Трудовой договор, заключенный с работником, неожиданно прекращается приказом Ферганского областного управления дошкольного и школьного образования в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса, то есть по соглашению сторон.

Разумеется, возникает вопрос, действительно ли между работодателем и работником соответственно было соглашение?

Специалисты Ферганского областного совета Федерации профсоюзов Узбекистана тщательно изучили обращение Ш.Джалиловой с просьбой о практической помощи в восстановлении на прежней должности.

В ходе изучения выяснилось, что заведующая детским садом не написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Дело рассмотрено в суде. Ш.Джалилова восстановлена на должность директора 14-го государственного дошкольного образовательного учреждения. В его пользу было взыскано около 20 миллионов сумов за дни вынужденного прогула и моральный ущерб.