Правильно ли платить почасовую оплату за уроки для руководящих работников?

Вопрос

Я работаю "завучем" в школе на 0,5 ставки. Я также посещал занятия по 10 часов. За то, что я преподавал до декабря, мне, как и учителям, платили полную зарплату, то есть была тарифицирована.

Теперь нам платят почасово. Мой вопрос заключается в следующем: если руководящим работникам предоставляется ограниченное количество уроков, правильно ли платить почасовую оплату за эти учебные часы?

Ответ

Согласно пункту 14 Положения "Об оплате труда работников народного образования," утвержденного постановлением Кабинета Министров от 21 декабря 2005 года No 275, руководящим работником образовательного учреждения, независимо от занимаемой им штатной единицы, допускается совмещение основной должности с должностью преподавателя (ведение учебной нагрузки) в объеме до 10 часов в неделю.

При этом установлена почасовая оплата за учебные часы, проведенные руководящими работниками.

Почасовая оплата труда не приводит к снижению размера заработной платы

В приложении к постановлению Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства народного образования, Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 10 апреля 2019 года NoNo 3-2019, 19-кк и 15-2019-кк установлены "Размеры почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий."

Согласно ему, размер почасовой оплаты труда рассчитывается в размере 1,20% от базовых должностных окладов, а в его размер включается оплата отпуска.

При этом руководящий работник, преподающий на почасовой основе, выполняет только учебную нагрузку. Проще говоря, руководящие работники только преподают, не выполняют педагогическую нагрузку.

Подводя итог вышесказанному, можно сказать, что в целом, даже если руководящие работники получают почасовую оплату за прошедшие учебные часы, они не теряют ничего материального.