Должен ли учитель, поступивший в магистратуру, увольняться с работы?

Вопрос

Я преподаю историю в школе. В этом году у меня 14 часов учебной нагрузки. Я был принят в магистратуру на очное отделение. Могу ли я продолжать работать с нагрузкой в 14 часов и одновременно учиться в магистратуре или моя учебная нагрузка будет снята?

Ответ

Согласно статье 12 Закона Республики Узбекистан «Об образовании» № ЗРУ-637, магистратура представляет собой высшее образование по конкретной специальности, соответствующей уровню бакалавриата, продолжительность обучения по которой составляет не менее одного года.

Законодательством не предусмотрена норма, запрещающая студентам, обучающимся в магистратуре, заниматься трудовой деятельностью. То есть студент независимо от уровня образования вправе работать на основании трудового договора в порядке, установленном законодательством.

Однако учебный процесс студента не должен совпадать по времени с его рабочим временем. Например, в некоторых организациях высшего образования учебный процесс может быть организован во второй половине дня или в вечернее время. 

Также в соответствии с расписанием учебного процесса у студента может иметься свободное время для осуществления трудовой деятельности. В таком случае студент имеет право продолжать обучение и одновременно осуществлять трудовую деятельность в порядке, установленном законодательством.

Как известно, согласно статье 184 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени для медицинских работников, педагогов и других категорий работников, труд которых связан с повышенным уровнем психической, интеллектуальной и нервной нагрузки, то есть для работников с особыми условиями труда, устанавливается не более 36 часов в неделю.

Таким образом, для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю, при этом законодатель устанавливает данный норматив для одной ставки.

Педагогический работник, принятый в магистратуру, также может сохранить свое рабочее место на основании дополнительного соглашения с работодателем. При этом, например, по согласованию с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени в размере 0,25 или 0,5 ставки.

Однако вопрос о том, какая именно из этих ставок будет применяться, зависит от учебного расписания студента, выполняемых им трудовых обязанностей и условий трудового договора, заключаемого с работодателем.

Таким образом, законодательством не установлен запрет на работу студентов, обучающихся в магистратуре. Студент может одновременно учиться и осуществлять трудовую деятельность. При этом рабочее время не должно препятствовать учебному процессу.