Правильно ли наказывать учителя за низкий результат на Олимпиаде?

Вопрос

Я преподаю в школе уже 26 лет. На недавно прошедшей олимпиаде мой ученик не смог набрать достаточно баллов. Директор вынес за это выговор.

Не предупреждают ли в первый раз, дают ли прямой выговор? В каком законе или постановлении это предусмотрено? Пожалуйста, объясните?

Ответ

Согласно статье 312 Трудового кодекса, после выявления нарушения педагогическим работником трудовой дисциплины к работнику применяется один из видов дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 301 Трудового кодекса, совершение работником дисциплинарного проступка является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Под дисциплинарным проступком понимается виновное, незаконное или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (нарушение трудовых (должностных) обязанностей).

Не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей имело место по причинам, не зависящим от работника (необеспечение работодателем необходимых условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, форс-мажорные обстоятельства и т. п.).

В "Должностной инструкции работников общеобразовательных школ," утвержденной приказом Министра дошкольного и школьного образования No 156 от 16 мая 2025 года, установлено, что учителя-предметники готовят учащихся к предметным олимпиадам, различным конкурсам и соревнованиям по своему предмету.

Однако в данной инструкции не установлена ответственность педагогических работников за результаты предметных олимпиад.

Поэтому дисциплинарное взыскание не может быть применено к педагогу за то, что ученик не набрал достаточного количества баллов на предметной олимпиаде.

В случае необоснованного применения к работнику меры дисциплинарного взыскания работник может обратиться в профсоюзный комитет по снятию дисциплинарного взыскания.

Напомним, согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности, нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда - влечет наложение штрафа от пяти до десяти базовых расчетных величин.

То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, за исключением заведомо незаконного увольнения с работы, - влечет наложение штрафа от десяти до пятнадцати базовых расчетных величин.