Русский
Простое объяснение того, как рассчитать отпускные
14:02 / 12.06.2024
57.81k
Статья 257 ТК определяет среднюю заработную плату и порядок ее расчета.
Внимание! Рассчитаем отпускные условно. Не должно сложиться впечатление, что это так. Изготовим примерное сырье.
Итак, примем заработную плату штатного 1-курсника примерно в 3 млн сумов за рабочий год. Допустим, этот учитель за год получил в общей сложности 6 миллионов сумов в виде различных премий и дополнительных выплат. Тогда 6 миллионов/12=500 000.
3 миллиона+500 тысяч=3,5 миллиона. То есть среднемесячная зарплата составляет 3,5 миллиона.
Теперь посчитаем среднедневную заработную плату за 1 день. 3,5 миллиона: 25,3=138 340 сум.
Почему именно оно делится на 25,3?
Причина в том, что 365 (количество дней в первом году) – 52 (количество воскресений в первом году) – 9 (количество нерабочих праздничных дней в статье 208 ГК) = 304/12 ( количество месяцев в году) = 25,3.
Отпуск учителя составляет 56 календарных дней. Но мы умножаем 25,3 на 48 рабочих дней, а не на 56 календарных дней. Причиной является то, что согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26.06.2023 № 263 «О мерах по определению норм продолжительности ежегодного продленного рабочего отпуска педагогическим работникам» работники, перечисленные в настоящих нормы воскресенья и праздничные дни не учитываются при оплате продленного ежегодного отпуска.
Итак, 48 (рабочих дней) * 138 340 сум (среднедневная зарплата за 1 день) = 6 640 000 сум.
Внимание! Еще раз, это хомчот объяснен максимально просто, чтобы вы поняли! Причина в том, что статья 257 ТК РФ содержит особенности средней заработной платы и ее расчета. Например, при расчете средней заработной платы из периода расчета исключается время, а также суммы, рассчитанные за это время, если:
- в соответствии с законом сохраняется средний заработок работника, за исключением перерывов на кормление ребенка, предусмотренных статьей 407 настоящего Кодекса;
- если работник получил пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- если работник не работал из-за простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- если работнику предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами и лицами с ограниченными возможностями с детства в соответствии со статьей 399 настоящего Кодекса;
- при освобождении работника от работы, на которой полностью или частично сохраняется или не выплачивается заработная плата, в иных случаях, предусмотренных законом.
Комментарии 15
Для комментирования зарегистрируйтесь!
Новости
12:00 / 21.05.2026
“So‘nggi qo‘ng‘iroq” tadbirlari uchun faqat bir soat vaqt beriladi
12:00 / 19.05.2026
Prezident nomiga MMTV tizimidan 5 mingga yaqin murojaat yo‘llangan
13:00 / 18.05.2026
MMTV tizimida 6,7 mlrd so‘mlik davlat xaridlarida qonunbuzilish holati aniqlandi
16:50 / 15.05.2026
“Hech bir o‘qituvchi o‘z hisobidan chet elda malaka oshirishga majbur qilinmadi" — rasmiy izoh berildi
Тематические новости
You asked
Ayrim pedagoglarga qo‘shimcha 4 kunlik ta’til beriladimi?
56 kun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili olish huquqiga ega bo‘lgan, 12 yoshga to‘lmagan 2 va undan ortiq bolasi yoki 16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolasi bor pedagog xodimlar MK 401-moddasidagi 4 kalendar kun ta’tilni olishga haqli.
10:00 / 17.05.2026
You asked
Учитель должен уйти в отпуск только летом?
В трудовом законодательстве нет требования об обязательном уходе педагогических работников летом в отпуск.
15:00 / 01.05.2024
You asked
Если оплата отпуска задерживается, выплачивается ли работнику компенсация за каждый день просрочки?
Денежную компенсацию директор не выплачивает из своего кармана.
23:15 / 26.06.2024
Новости
Должны ли педагоги, которые преподают почасово, также иметь трудовой отпуск?
По мнению Саидали Мухтаралиева, документ, принятый Министерством юстиции и устанавливающий порядок почасовой оплаты труда (No 3127), противоречит Конституции и Трудовому кодексу, что ограничивает право педагогов на отпуск.
17:09 / 11.06.2025
Редактировать комментарий