Русский
Простое объяснение того, как рассчитать отпускные
14:02 / 12.06.2024
32.43k
Статья 257 ТК определяет среднюю заработную плату и порядок ее расчета.
Внимание! Рассчитаем отпускные условно. Не должно сложиться впечатление, что это так. Изготовим примерное сырье.
Итак, примем заработную плату штатного 1-курсника примерно в 3 млн сумов за рабочий год. Допустим, этот учитель за год получил в общей сложности 6 миллионов сумов в виде различных премий и дополнительных выплат. Тогда 6 миллионов/12=500 000.
3 миллиона+500 тысяч=3,5 миллиона. То есть среднемесячная зарплата составляет 3,5 миллиона.
Теперь посчитаем среднедневную заработную плату за 1 день. 3,5 миллиона: 25,3=138 340 сум.
Почему именно оно делится на 25,3?
Причина в том, что 365 (количество дней в первом году) – 52 (количество воскресений в первом году) – 9 (количество нерабочих праздничных дней в статье 208 ГК) = 304/12 ( количество месяцев в году) = 25,3.
Отпуск учителя составляет 56 календарных дней. Но мы умножаем 25,3 на 48 рабочих дней, а не на 56 календарных дней. Причиной является то, что согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26.06.2023 № 263 «О мерах по определению норм продолжительности ежегодного продленного рабочего отпуска педагогическим работникам» работники, перечисленные в настоящих нормы воскресенья и праздничные дни не учитываются при оплате продленного ежегодного отпуска.
Итак, 48 (рабочих дней) * 138 340 сум (среднедневная зарплата за 1 день) = 6 640 000 сум.
Внимание! Еще раз, это хомчот объяснен максимально просто, чтобы вы поняли! Причина в том, что статья 257 ТК РФ содержит особенности средней заработной платы и ее расчета. Например, при расчете средней заработной платы из периода расчета исключается время, а также суммы, рассчитанные за это время, если:
- в соответствии с законом сохраняется средний заработок работника, за исключением перерывов на кормление ребенка, предусмотренных статьей 407 настоящего Кодекса;
- если работник получил пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- если работник не работал из-за простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- если работнику предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами и лицами с ограниченными возможностями с детства в соответствии со статьей 399 настоящего Кодекса;
- при освобождении работника от работы, на которой полностью или частично сохраняется или не выплачивается заработная плата, в иных случаях, предусмотренных законом.
Комментарии 7
Для комментирования зарегистрируйтесь!
Новости
13:51 / 02.07.2025
Преподаватели информатики будут обучаться на основе образовательной программы искусственного интеллекта
18:50 / 27.06.2025
Все руководители региональных управлений получили автомобили BYD
20:35 / 26.06.2025
В структуре руководства Агентства специализированных образовательных учреждений произошли изменения
11:29 / 26.06.2025
3 школам Ташкента выделено около 1 миллиарда сумов
Тематические новости
You asked
Если оплата отпуска задерживается, выплачивается ли работнику компенсация за каждый день просрочки?
Денежную компенсацию директор не выплачивает из своего кармана.
23:15 / 26.06.2024
Новости
Должны ли педагоги, которые преподают почасово, также иметь трудовой отпуск?
По мнению Саидали Мухтаралиева, документ, принятый Министерством юстиции и устанавливающий порядок почасовой оплаты труда (No 3127), противоречит Конституции и Трудовому кодексу, что ограничивает право педагогов на отпуск.
17:09 / 11.06.2025
You asked
Могут ли некоторые категории учителей взять отпуск продолжительностью 60 календарных дней?
Вправе ли педагогический работник, имеющий 2 и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, имеющий право на ежегодный удлиненный трудовой отпуск продолжительностью 56 дней, получать отпуск продолжительностью 4 календарных дня согласно ст. 401 ТК?
00:02 / 14.05.2025
Вы знаете?
Что такое отпуск без сохранения зарплаты?
В этой статье речь идет о понятии отпуска без сохранения заработной платы
16:00 / 16.12.2024
Редактировать комментарий