Русский
Простое объяснение того, как рассчитать отпускные
14:02 / 12.06.2024
73.56k
Статья 257 ТК определяет среднюю заработную плату и порядок ее расчета.
Внимание! Рассчитаем отпускные условно. Не должно сложиться впечатление, что это так. Изготовим примерное сырье.
Итак, примем заработную плату штатного 1-курсника примерно в 3 млн сумов за рабочий год. Допустим, этот учитель за год получил в общей сложности 6 миллионов сумов в виде различных премий и дополнительных выплат. Тогда 6 миллионов/12=500 000.
3 миллиона+500 тысяч=3,5 миллиона. То есть среднемесячная зарплата составляет 3,5 миллиона.
Теперь посчитаем среднедневную заработную плату за 1 день. 3,5 миллиона: 25,3=138 340 сум.
Почему именно оно делится на 25,3?
Причина в том, что 365 (количество дней в первом году) – 52 (количество воскресений в первом году) – 9 (количество нерабочих праздничных дней в статье 208 ГК) = 304/12 ( количество месяцев в году) = 25,3.
Отпуск учителя составляет 56 календарных дней. Но мы умножаем 25,3 на 48 рабочих дней, а не на 56 календарных дней. Причиной является то, что согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26.06.2023 № 263 «О мерах по определению норм продолжительности ежегодного продленного рабочего отпуска педагогическим работникам» работники, перечисленные в настоящих нормы воскресенья и праздничные дни не учитываются при оплате продленного ежегодного отпуска.
Итак, 48 (рабочих дней) * 138 340 сум (среднедневная зарплата за 1 день) = 6 640 000 сум.
Внимание! Еще раз, это хомчот объяснен максимально просто, чтобы вы поняли! Причина в том, что статья 257 ТК РФ содержит особенности средней заработной платы и ее расчета. Например, при расчете средней заработной платы из периода расчета исключается время, а также суммы, рассчитанные за это время, если:
- в соответствии с законом сохраняется средний заработок работника, за исключением перерывов на кормление ребенка, предусмотренных статьей 407 настоящего Кодекса;
- если работник получил пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- если работник не работал из-за простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- если работнику предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами и лицами с ограниченными возможностями с детства в соответствии со статьей 399 настоящего Кодекса;
- при освобождении работника от работы, на которой полностью или частично сохраняется или не выплачивается заработная плата, в иных случаях, предусмотренных законом.
Комментарии 18
Для комментирования зарегистрируйтесь!
Новости
11:27 / 20.10.2026
Buvayda tumanida 400 o‘quvchiga mo‘ljallangan olimpiadalar markazi qurildi
11:15 / 19.10.2026
Xususiy maktab va universitetlarda ichki ishlar inspektorlari faoliyati yo‘lga qo‘yiladi
23:55 / 17.10.2026
Maktab o‘quvchilari uchun kuzgi ta’til 4-noyabrdan boshlanadi
17:16 / 15.10.2026
Kuzgi attestatsiya o‘tkaziladigan sana va manzillar aniq bo‘ldi
Тематические новости
You asked
MMTB metodistiga necha kunlik mehnat ta’tili berilishi kerak?
Maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi tizimidagi barcha tashkilotlar o‘zlarining jamoa shartnomasi va boshqa ichki hujjatlarini Tarmoq kelishuviga muvofiqlashtirishi va xodimlarga mehnat ta’tilini berishda har 5 yil umumiy ish staji (boshqa tashkilotdagilarni ham inobatga olib) uchun 2 kalendar kun (jami 8 kalendar kundan ko‘p bo‘lmagan) har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili ham qo‘shib berishi kerak bo‘ladi.
12:47 / 03.09.2026
You asked
Ayrim pedagoglarga qo‘shimcha 4 kunlik ta’til beriladimi?
56 kun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili olish huquqiga ega bo‘lgan, 12 yoshga to‘lmagan 2 va undan ortiq bolasi yoki 16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolasi bor pedagog xodimlar MK 401-moddasidagi 4 kalendar kun ta’tilni olishga haqli.
10:00 / 17.05.2026
You asked
Учитель должен уйти в отпуск только летом?
В трудовом законодательстве нет требования об обязательном уходе педагогических работников летом в отпуск.
15:00 / 01.05.2024
You asked
Если оплата отпуска задерживается, выплачивается ли работнику компенсация за каждый день просрочки?
Денежную компенсацию директор не выплачивает из своего кармана.
23:15 / 26.06.2024
Редактировать комментарий