Русский
Простое объяснение того, как рассчитать отпускные
14:02 / 12.06.2024
19.46k
Статья 257 ТК определяет среднюю заработную плату и порядок ее расчета.
Внимание! Рассчитаем отпускные условно. Не должно сложиться впечатление, что это так. Изготовим примерное сырье.
Итак, примем заработную плату штатного 1-курсника примерно в 3 млн сумов за рабочий год. Допустим, этот учитель за год получил в общей сложности 6 миллионов сумов в виде различных премий и дополнительных выплат. Тогда 6 миллионов/12=500 000.
3 миллиона+500 тысяч=3,5 миллиона. То есть среднемесячная зарплата составляет 3,5 миллиона.
Теперь посчитаем среднедневную заработную плату за 1 день. 3,5 миллиона: 25,3=138 340 сум.
Почему именно оно делится на 25,3?
Причина в том, что 365 (количество дней в первом году) – 52 (количество воскресений в первом году) – 9 (количество нерабочих праздничных дней в статье 208 ГК) = 304/12 ( количество месяцев в году) = 25,3.
Отпуск учителя составляет 56 календарных дней. Но мы умножаем 25,3 на 48 рабочих дней, а не на 56 календарных дней. Причиной является то, что согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26.06.2023 № 263 «О мерах по определению норм продолжительности ежегодного продленного рабочего отпуска педагогическим работникам» работники, перечисленные в настоящих нормы воскресенья и праздничные дни не учитываются при оплате продленного ежегодного отпуска.
Итак, 48 (рабочих дней) * 138 340 сум (среднедневная зарплата за 1 день) = 6 640 000 сум.
Внимание! Еще раз, это хомчот объяснен максимально просто, чтобы вы поняли! Причина в том, что статья 257 ТК РФ содержит особенности средней заработной платы и ее расчета. Например, при расчете средней заработной платы из периода расчета исключается время, а также суммы, рассчитанные за это время, если:
- в соответствии с законом сохраняется средний заработок работника, за исключением перерывов на кормление ребенка, предусмотренных статьей 407 настоящего Кодекса;
- если работник получил пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- если работник не работал из-за простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- если работнику предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами и лицами с ограниченными возможностями с детства в соответствии со статьей 399 настоящего Кодекса;
- при освобождении работника от работы, на которой полностью или частично сохраняется или не выплачивается заработная плата, в иных случаях, предусмотренных законом.
Комментарии 3
Для комментирования зарегистрируйтесь!
Новости
12:36 / 28.05.2025
В один день утонули 3 школьника
23:34 / 26.05.2025
Прием в "Школы мужества," преобразованные в военизированные школы, начнется в июне
10:28 / 28.05.2025
Стало известно, когда пройдут тестовые испытания для тех, кто не участвовал в аттестации по уважительным причинам.
13:40 / 25.05.2025
Oddiy maktablarda taqiqlangan “Bitiruv oqshomi” Ixtisoslashtirilgan ta’lim muassasalari agentligi huzuridagi maktablarda o‘tkazilgani aytilmoqda
Тематические новости
You asked
Могут ли некоторые категории учителей взять отпуск продолжительностью 60 календарных дней?
Вправе ли педагогический работник, имеющий 2 и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, имеющий право на ежегодный удлиненный трудовой отпуск продолжительностью 56 дней, получать отпуск продолжительностью 4 календарных дня согласно ст. 401 ТК?
00:02 / 14.05.2025
Вы знаете?
Что такое отпуск без сохранения зарплаты?
В этой статье речь идет о понятии отпуска без сохранения заработной платы
16:00 / 16.12.2024
Трудовой отпуск
Интервью
В чем основное отличие рабочего отпуска продолжительностью 56 календарных дней от 48 рабочих дней?
16:20 / 07.07.2023
You asked
Сколько дней должен был уйти в отпуск учитель, поступивший на работу в сентябре?
Педагогу предоставляется отпуск с оплатой пропорционально отработанному времени.
21:50 / 08.07.2024
Редактировать комментарий