Русский
Сколько дней рабочего отпуска предоставляется сотруднице, возвращающейся из отпуска по беременности и родам?
17:30 / 13.06.2024
26.54k
Вопрос
Работаю учителем в школе с 2021 года. Я ушла в декретный отпуск 1 октября 2023 года. На работу я вернулся через 126 дней, то есть в феврале 2024 года. За сколько дней мне выплатят отпускные? Оплачено за 24 дня, да? Перерывов в моем трудовом стаже не было, я не уходила в отпуск по уходу за ребенком или неоплачиваемый отпуск.
Ответ
Согласно статье 404 ГК женщине отведено семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (семьдесят календарных дней в случае тяжелых родов или рождения двух и более детей даются и выплачиваются). выплачивается в размере, установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов среднемесячной заработной платы.
Согласно статье 237 Гражданского кодекса социальные праздники, указанные в части первой настоящей статьи (за исключением отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного частями первой и второй статьи 405 Кодекса), засчитываются в стаж работы, дает право на получение очередного ежегодного отпуска.
Также согласно статье 226 ГК в стаж, дающий право работнику на ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск за многолетнюю работу в одной организации или сети, включается тот факт, что работник фактически не работал, но место работы и другие правовые документы о труде, в том числе время его работы (должности) в соответствии с трудовым договором, в том числе время ежегодного трудового отпуска, выходных, нерабочих праздничных дней и иных периодов, предусмотренных законодательством.
Итак, исходя из вышеизложенного, отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 или 140 календарных дней является ежегодным основным трудовым отпуском работника и право на получение дополнительного отпуска за многолетнюю работу в той же организации или сети включается в стаж работы.
Проще говоря, вы не отработали 126 или 140 календарных дней, поэтому совершенно неверно утверждать, что ваши ежегодные отпускные дни будут пропорционально меньше.
Согласно статье 257 ТК при расчете средней заработной платы из периода расчета исключается время, а также суммы, исчисленные за этот период, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Статьи 226 и 257 не следует путать. То есть отпуска по беременности и родам включаются в трудовой стаж работника, который дает право работнику на ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск за многолетнюю работу в одной и той же организации или сети, но средний отпуск работника при расчете заработной платы исчисляется в размере пособий по беременности и родам исключается из расчетного периода.
Иными словами, «декретные деньги» не учитываются при расчете средней зарплаты. В заключение вам будет предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпускные выплачиваются за 48 рабочих дней, а не за 24 рабочих дня.
К стажу работы вновь прибавляются отпуска по беременности и родам, что дает работнику право на ежегодный основной трудовой отпуск и дополнительный отпуск за многолетнюю работу в той же организации или сети. Не путайте декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
К стажу работы вновь прибавляются отпуска по беременности и родам, что дает работнику право на ежегодный основной трудовой отпуск и дополнительный отпуск за многолетнюю работу в той же организации или сети. Не путайте декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
Внимание! В соответствии со статьей 226 ГК период отпуска по уходу за ребенком, предусмотренный статьей 405 ГК, дает работнику право на ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет в той же организации или сети. включается в стаж, если иное не предусмотрено коллективным договором, а также внутренним документом организации или трудовым договором.
Комментарии 4
Для комментирования зарегистрируйтесь!
Новости
14:45 / 22.10.2026
“Aravani tortolmagan kadr bizning oramizda bo‘lmaydi” — Erkinjon Turdimov
14:57 / 21.10.2026
O‘qituvchilar attestatsiyasini o‘tkazuvchi markaz boshqa tashkilotga qo‘shib yuborildi
17:46 / 20.10.2026
Ta’lim va ilm-fan vaziriga o‘rinbosarlar tayinlandi
11:27 / 20.10.2026
Buvayda tumanida 400 o‘quvchiga mo‘ljallangan olimpiadalar markazi qurildi
Тематические новости
You asked
O‘qituvchi dekretga chiqishdan oldin chet elga ketsa, ish joyi va dekret puli saqlanadimi?
Shuni ham unutmaslik kerakki, xodim istagan vaqtida bolani parvarishlash ta’tilidan qaytish huquqiga ega. Agar xodim homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan so‘ng ishga qaytadigan bo‘lsa, odatdagidek ish faoliyatini davom ettiraveradi.
15:08 / 17.10.2026
You asked
MMTB metodistiga necha kunlik mehnat ta’tili berilishi kerak?
Maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi tizimidagi barcha tashkilotlar o‘zlarining jamoa shartnomasi va boshqa ichki hujjatlarini Tarmoq kelishuviga muvofiqlashtirishi va xodimlarga mehnat ta’tilini berishda har 5 yil umumiy ish staji (boshqa tashkilotdagilarni ham inobatga olib) uchun 2 kalendar kun (jami 8 kalendar kundan ko‘p bo‘lmagan) har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili ham qo‘shib berishi kerak bo‘ladi.
12:47 / 03.09.2026
You asked
Ayrim pedagoglarga qo‘shimcha 4 kunlik ta’til beriladimi?
56 kun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili olish huquqiga ega bo‘lgan, 12 yoshga to‘lmagan 2 va undan ortiq bolasi yoki 16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolasi bor pedagog xodimlar MK 401-moddasidagi 4 kalendar kun ta’tilni olishga haqli.
10:00 / 17.05.2026
You asked
Учитель должен уйти в отпуск только летом?
В трудовом законодательстве нет требования об обязательном уходе педагогических работников летом в отпуск.
15:00 / 01.05.2024
Редактировать комментарий