Как распределяются уроки учителя, находящегося в декретном отпуске?

Вопрос

Распределяются ли уроки учителя, ушедшего в декретный отпуск, между другими учителями или на его место принимается другой сотрудник?

Ответ

Согласно статье 404 Трудового кодекса, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, а согласно статье 405 Кодекса - отпуск по уходу за ребенком до достижения им двух и трех лет. В народе это обобщенно называется "декретным отпуском."

Когда сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста двух и трех лет, его уроки могут быть распределены педагогическим советом общеобразовательного учреждения между учителями на основе приоритетной последовательности, указанной в пункте 15 Положения о порядке комплектования классов и формирования тарификационных списков в общеобразовательных учреждениях.

Кроме того, вместо сотрудника, ушедшего в декретный отпуск, можно временно принять на работу другого работника. Однако с новым сотрудником, принимаемым на место работника, ушедшего в декретный отпуск, согласно статье 112 Трудового кодекса должен быть заключен срочный трудовой договор.

Согласно статье 405 Трудового кодекса, после окончания отпуска по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста. Сотрудник имеет право в любое время вернуться из отпуска.

Следует также отметить, что согласно статье 239 Трудового кодекса, при предоставлении отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется прежнее место работы (должность).

Поэтому с гражданами, принимаемыми на работу взамен временно отсутствующего сотрудника, необходимо заключить срочный трудовой договор, определив срок трудового договора согласно нормам, предусмотренным статьей 114 Трудового кодекса.

На практике некоторые экономисты ошибочно полагают, что нельзя принимать другого сотрудника на место работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста двух и трех лет, что является неверным.

В заключение следует отметить, что при уходе сотрудника в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста двух и трех лет его уроки могут быть распределены между преподавателями по вышеуказанной норме, либо на его место может быть временно принят другой сотрудник на основе срочного трудового договора.