Относительное снижение зарплат в образовании не прекратилось
Агентство статистики опубликовало статистические данные о самых высокооплачиваемых и самых низкооплачиваемых работниках за январь-март 2025 года. При этом средняя зарплата узбекистанцев составила 5 миллионов 796 тысяч сумов. Заработная плата работников сферы образования вновь зафиксировала низкий показатель среди всех отраслей.
Среднемесячная заработная плата в Республике Узбекистан за январь-март 2025 года заработная плата составила 5 миллионов 796 тысяч сумов, что на 18% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Данные о среднемесячной номинальной заработной плате относятся к январю-марту 2025 года и сравниваются с соответствующим периодом 2024 года. С помощью этого сравнения были проанализированы различия и изменения в разрезе областей.
При этом средняя заработная плата в сфере образования составила 4 млн 44 тыс. сумов и увеличилась на 17,7%.
Среднемесячная заработная плата в сфере высшего образования составила 9 миллионов 591 тысячу сумов, в сфере технического и профессионального образования - 4 миллиона 154 тысячи сумов, в сфере общего среднего образования - 3 миллиона 970 тысяч сумов, в сфере дошкольного образования - 2 миллиона 164 тысячи сумов.
При сравнении среднемесячной заработной платы по видам деятельности самые высокие зарплаты приходятся на банковскую, страховую, лизинговую и посредническую деятельность, их среднемесячная заработная плата составила 15 миллионов 847 тысяч сумов.
Относительное снижение зарплат в образовании не прекратилось
Экономист Отабек Бакиров также поделился своим небольшим анализом месячной заработной платы представителей сферы образования.
"В течение восьми лет рост заработной платы в сфере образования и медицины не прекращался ниже средней зарплаты в Узбекистане. В частности, по состоянию на 1 апреля средняя зарплата школьных учителей (3 970,4 тыс. сумов) отстает от средней зарплаты узбекистанцев на 32,5% (за аналогичный период прошлого года отставание составляло 31,2%). В 2017 году, когда начались реформы, зарплата учителей отставала от средней зарплаты по республике на 20%," - говорит экономист.
Для справки: в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 12 августа 2024 года No УП-108 с 1 октября 2024 года заработная плата педагогических работников была увеличена на 15 процентов, по сравнению с представителями других сфер - на 5 процентов.
Также Указом Президента Республики Узбекистан "О мерах по повышению эффективности системы управления в сфере дошкольного и школьного образования" с 1 сентября 2025 года установлено повышение месячной заработной платы директоров школ на 20 процентов, заместителей директоров - на 15 процентов.
Комментарии 0
Для комментирования зарегистрируйтесь!
Новости
O‘zbekiston TIMSS 2027 va PISA 2029 tadqiqotida ham ishtirok etadi
O‘quvchiga zo‘ravonlik qilgan o‘qituvchilar 2,2 mln so‘mgacha jarimaga tortilishi va ishdan bo‘shatilishi ham mumkin
Vazirlik attestatsiya testlarini yana pullashni boshladimi?
Установлено хищение ответственными лицами ОТД 1 млрд сумов бюджетных средств
Тематические новости
Новости
Bugundan boshlab pedagog xodimlar oshirilgan maoshlar bo‘yicha oylik oladi
Ta’lim tizimi xodimlarining o‘rtacha oylik ish haqi qariyb 5 mln so‘mga yetdi, ammo boshqa sohlardan hamon ortda qolmoqda. 2026-yil 1-sentabrdan boshlab oylik maoshlar 7 foizga oshiriladi.
You asked
Maktabdagi kassir vazifasini o‘qituvchi yoki “zavuch”ga biriktirish mumkinmi?
G‘aznachi (kassir) vazifasini maktab o‘qituvchisi yoki o‘quv ishlari bo‘yicha direktor o‘rinbosariga shunchaki direktorning xohishiga ko‘ra biriktirish qonunchilikka zid.
Новости
Anomal issiq sababli yopilgan bog‘cha xodimlarining ish haqi toʻliq toʻlab beriladi, ota-onalardan ham to‘lov undirilmaydi
Ma’lum bo‘lishicha, bekor turib qolingan vaqtga mutanosib ravishda bog‘cha xodimlarga ish haqini toʻliq toʻlash bo‘yicha ko‘rstma berilgan.
Новости
Anomal issiq sabab vaqtincha yopilgan bog‘chalardagi xodimlarga ish haqi qanday to‘lanadi?
Mazkur masalaga advokat Saydali Muxtoraliyev huquqiy izoh berdi. Uning ta’kidlashicha, avvalo bekor turib qolishning sababi qanday baholanishi muhim ahamiyatga ega. Chunki Mehnat kodeksining 266-moddasida bunday holatlar uchun turli tartiblar belgilangan.
Русский
Редактировать комментарий