Будет ли уменьшен отпускной учителю, который берет отпуск за свой счет?

06:00 / 21.06.2024 3.81k

Вопрос

Один учитель должен был уйти в отпуск с 6 июня 2023 года и вернуться на работу 1 августа. Однако он уехал на лечение в Россию, взял отпуск за свой счет и 10 октября вернулся на работу.

Бухгалтер посчитал 8 месяцев с октября по май и выдал отпускные за 32 дня. С 20 июня он будет в отпуске. Тогда средние 20 дней не в счет?

Как рассчитываются отпускные учителю, который взял отпуск за свой счет с 1 августа по 10 октября?

Ответ

Согласно статье 226 ТК дни отпуска, превышающие 2 недели заработной платы, не включаются в стаж, дающий право на отпуск. Дата окончания рабочего года переносится на это количество дней.

Согласно статье 225 ТК, если сумма периодов, включенных в рабочий год в соответствии со статьей 226 настоящего Кодекса, составляет менее 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника переносится на недостающий период.

Пример: Рабочий год сотрудника начался 9 июля 2023 года. Соответственно, срок его действия должен был истечь 8 июля 2024 года. Однако в течение рабочего года работнику был предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 дней.

Окончание его рабочего года будет перенесено на 46 календарных дней (60 - 14) и завершится 23 августа 2024 года. Соответственно, следующий рабочий год начнется не с 9 июля, а с 24 августа 2024 года.

Вот учителя летом уходят в отпуск, и возникает вопрос: как мы продлим им рабочий год? Однако специального исключения для преподавательского состава в трудовом законодательстве не предусмотрено. Необходимо не отвлекаться на часть 6 статьи 227 ТК.

Данное правило распространяется на порядок предоставления ежегодного рабочего отпуска за 1-й рабочий год и не имеет никакого отношения к продлению рабочего года. Кроме того, нет жесткого требования, чтобы учитель уходил в отпуск только летом!

Следовательно, если сделать вывод из вышеизложенного, сокращение ежегодного трудового отпуска педагогу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске (данная ситуация касается и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), незаконно.

В этом случае педагогическим работникам должны быть предоставлены отпускные в полном объеме авансом (если это 1-й рабочий год, следует соблюдать положения статьи 227 ТК). Что будет с заемным отпуском, если педагог уволится с работы? В данном случае мы воспользуемся статьей 269 ТК!

Если работодатель не предоставляет ежегодный отпуск заранее, в этом случае рабочий год работника должен быть перенесен согласно требованиям статьи 225 ТК!

Но это также не приемлемо для работодателей, поскольку в этом случае преподаватель сможет уйти в отпуск в начале учебного года. Поэтому лучший способ – заранее предоставить работнику отпуск.