Русский
Будет ли уменьшен отпускной учителю, который берет отпуск за свой счет?
06:00 / 21.06.2024
6.55k
Вопрос
Один учитель должен был уйти в отпуск с 6 июня 2023 года и вернуться на работу 1 августа. Однако он уехал на лечение в Россию, взял отпуск за свой счет и 10 октября вернулся на работу.
Бухгалтер посчитал 8 месяцев с октября по май и выдал отпускные за 32 дня. С 20 июня он будет в отпуске. Тогда средние 20 дней не в счет?
Как рассчитываются отпускные учителю, который взял отпуск за свой счет с 1 августа по 10 октября?
Бухгалтер посчитал 8 месяцев с октября по май и выдал отпускные за 32 дня. С 20 июня он будет в отпуске. Тогда средние 20 дней не в счет?
Как рассчитываются отпускные учителю, который взял отпуск за свой счет с 1 августа по 10 октября?
Ответ
Согласно статье 226 ТК дни отпуска, превышающие 2 недели заработной платы, не включаются в стаж, дающий право на отпуск. Дата окончания рабочего года переносится на это количество дней.
Согласно статье 225 ТК, если сумма периодов, включенных в рабочий год в соответствии со статьей 226 настоящего Кодекса, составляет менее 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника переносится на недостающий период.
Согласно статье 225 ТК, если сумма периодов, включенных в рабочий год в соответствии со статьей 226 настоящего Кодекса, составляет менее 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника переносится на недостающий период.
Пример: Рабочий год сотрудника начался 9 июля 2023 года. Соответственно, срок его действия должен был истечь 8 июля 2024 года. Однако в течение рабочего года работнику был предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 дней.
Окончание его рабочего года будет перенесено на 46 календарных дней (60 - 14) и завершится 23 августа 2024 года. Соответственно, следующий рабочий год начнется не с 9 июля, а с 24 августа 2024 года.
Вот учителя летом уходят в отпуск, и возникает вопрос: как мы продлим им рабочий год? Однако специального исключения для преподавательского состава в трудовом законодательстве не предусмотрено. Необходимо не отвлекаться на часть 6 статьи 227 ТК.
Данное правило распространяется на порядок предоставления ежегодного рабочего отпуска за 1-й рабочий год и не имеет никакого отношения к продлению рабочего года. Кроме того, нет жесткого требования, чтобы учитель уходил в отпуск только летом!
Следовательно, если сделать вывод из вышеизложенного, сокращение ежегодного трудового отпуска педагогу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске (данная ситуация касается и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), незаконно.
В этом случае педагогическим работникам должны быть предоставлены отпускные в полном объеме авансом (если это 1-й рабочий год, следует соблюдать положения статьи 227 ТК). Что будет с заемным отпуском, если педагог уволится с работы? В данном случае мы воспользуемся статьей 269 ТК!
Если работодатель не предоставляет ежегодный отпуск заранее, в этом случае рабочий год работника должен быть перенесен согласно требованиям статьи 225 ТК!
Но это также не приемлемо для работодателей, поскольку в этом случае преподаватель сможет уйти в отпуск в начале учебного года. Поэтому лучший способ – заранее предоставить работнику отпуск.
Комментарии 0
Для комментирования зарегистрируйтесь!
Новости
14:45 / 22.10.2026
“Aravani tortolmagan kadr bizning oramizda bo‘lmaydi” — Erkinjon Turdimov
14:57 / 21.10.2026
O‘qituvchilar attestatsiyasini o‘tkazuvchi markaz boshqa tashkilotga qo‘shib yuborildi
17:46 / 20.10.2026
Ta’lim va ilm-fan vaziriga o‘rinbosarlar tayinlandi
11:27 / 20.10.2026
Buvayda tumanida 400 o‘quvchiga mo‘ljallangan olimpiadalar markazi qurildi
Тематические новости
You asked
MMTB metodistiga necha kunlik mehnat ta’tili berilishi kerak?
Maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi tizimidagi barcha tashkilotlar o‘zlarining jamoa shartnomasi va boshqa ichki hujjatlarini Tarmoq kelishuviga muvofiqlashtirishi va xodimlarga mehnat ta’tilini berishda har 5 yil umumiy ish staji (boshqa tashkilotdagilarni ham inobatga olib) uchun 2 kalendar kun (jami 8 kalendar kundan ko‘p bo‘lmagan) har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili ham qo‘shib berishi kerak bo‘ladi.
12:47 / 03.09.2026
You asked
Ayrim pedagoglarga qo‘shimcha 4 kunlik ta’til beriladimi?
56 kun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili olish huquqiga ega bo‘lgan, 12 yoshga to‘lmagan 2 va undan ortiq bolasi yoki 16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolasi bor pedagog xodimlar MK 401-moddasidagi 4 kalendar kun ta’tilni olishga haqli.
10:00 / 17.05.2026
You asked
Учитель должен уйти в отпуск только летом?
В трудовом законодательстве нет требования об обязательном уходе педагогических работников летом в отпуск.
15:00 / 01.05.2024
You asked
Если оплата отпуска задерживается, выплачивается ли работнику компенсация за каждый день просрочки?
Денежную компенсацию директор не выплачивает из своего кармана.
23:15 / 26.06.2024
Редактировать комментарий