Оплачивается ли трудовой отпуск за выходные дни 17-18 июня?

14:13 / 03.07.2024 4.49k

Вопрос

Оплачивается ли трудовой отпуск педагогических работников, установленный ПКМ-263, за 17 июня 2024 года (выходной день - понедельник), 18 июня (дополнительный выходной день - вторник)?

Ответ

Согласно части первой ст. 216 ТК ежегодный трудовой отпуск представляет собой период времени, в течение которого работник освобождается от работы с сохранением за ним рабочего места (должности) и средней заработной платы для отдыха и восстановления работоспособности, ежегодно предоставляемый работнику в течение рабочего года.

Кроме того, согласно части 1 статьи 233 ТК за время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранность среднего заработка, исчисляемого в соответствии со статьей 257 настоящего Кодекса.

Из содержания вышеуказанных статей следует, что ежегодный трудовой отпуск оплачивается за все дни.

Итак, мы выше изложили свою позицию по оплате всех дней ежегодного трудового отпуска. Самое интересное, что на практике сейчас идет 2 стандарта. Некоторые организации оплачивают все дни ежегодного трудового отпуска.

А теперь переходим к "ВМК 263"! Согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 июня 2023 года No 263, воскресные и праздничные дни не учитываются при оплате ежегодного продленного трудового отпуска работникам, указанным в этих нормативах.

На самом деле здесь было бы правильно называть не праздничный день, а нерабочий праздничный день. Потому что праздничных дней более 30, а нерабочих праздничных дней - 9! Например, 2 июля - праздник, установленный законом, день принятия Государственного герба.

Обратите внимание, в "ВМК 263" говорится, что воскресенье и праздничные дни не учитываются. В статье 208 ТК указано 9 нерабочих праздничных дней. 18 июня - дополнительный выходной, а не праздничный день.

А понедельник, 17 июня? Согласно ст. 208 ТК, если выходной день приходится на нерабочий праздничный день, то выходной день переносится на следующий после праздника рабочий день. То есть понедельник 17 июня - это воскресенье.

В заключение следует отметить, что 16 июня (первый день религиозного праздника Курбан хайит (Ийд аль-Адха)), воскресенье, перенесенное на понедельник 17 июня, не оплачивается. А за дополнительный выходной день 18 июня мы считаем необходимым оплатить!

Кроме того, согласно ст.257 ТК при расчете среднемесячного количества рабочих дней 25,3 дополнительные выходные дни не учитывались.

То есть 365 (количество дней в 1 году, за исключением високосного года) - 52 (количество воскресенья в 1 году) - 9 (количество нерабочих праздников) = 304.

304/12 (число месяцев в 1 году) = 25,3, т. е. это число выражает среднемесячное число рабочих дней. Обратили внимание, что дополнительные выходные в 25.3 не учтены!

Еще раз напомним о своей позиции, что на самом деле все дни ежегодного трудового отпуска должны оплачиваться. Но, к сожалению, в законодательство введено другое положение.

Поэтому плата за воскресенье, перенесенное на понедельник 17 июня, не будет. 18 июня, а дополнительный выходной день оплачивается.