Правильно ли учитель сокращает уроки и нанимает в школу нового сотрудника?

Вопрос

Правда ли, что, несмотря на отсутствие дополнительных рабочих мест в школе, за счет сокращения учебных часов учителя будет принят на работу новый сотрудник?

Ответ

Тарифная ставка учителя - это величина, определяемая исходя из базовой тарифной ставки, установленной за одну ставку на основе часов занятий, закрепленных за учителем.

Согласно ст. 186 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время при приеме на работу и в последующем.

То есть из-за недостаточного количества уроков в школе учителям может быть установлена ставка 0.25, 0.50 или 0.75. Но эти ставки не могут быть снижены без согласия сотрудника.

Несмотря на отсутствие вакансий в школе, снижение тарифной ставки учителя путем приема на работу нового работника является изменением условий труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса условия труда не могут быть изменены по требованию одной из сторон трудового договора.

Данное обстоятельство расценивается как нарушение законодательства о труде и охране труда.

Это влечет наложение штрафа на работодателя от 5 до 10 базовых расчетных величин по нормам, предусмотренным статьей 49 Кодекса об административной ответственности.

Примечание: На основе последовательности показателей пункта 15 Положения "О порядке комплектования классов и формирования тарификационных списков в общеобразовательных учреждениях" учителям, имеющим преимущества, могут быть установлены также максимальные количества часов занятий.